Le portage salarial Zéro Frais Cachés avec Plug&Pay.

Pourquoi Plug&Pay s’est-elle engagée dans la labellisation Zéro Frais Cachés ?

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A l’origine, des pratiques douteuses…

Trop souvent nous avons échangé avec des consultants en portage salarial annonçant avoir trouvé une offre avec des frais de gestion de 2 à 5%… et quand on comparait les simulations de salaires nets notre offre était plus avantageuse pour eux.

Trop souvent ils nous ont dit avoir «acheté» un taux de frais de gestion pour découvrir ensuite que d’autres frais leur étaient facturés.

Trop souvent ils nous ont dit qu’on ne leur avait pas expliqué en toute transparence le mécanisme du portage salarial.

Ces pratiques font du mal à la réputation du portage salarial. Elles font du mal à la relation de confiance entre portés et sociétés de portage salarial. Elles portent préjudice aux portés…

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Pouvait-on encore accepter ces pratiques ?

Non ! La transparence et le respect des partenaires étant au cœur de nos pratiques, le label Zéro Frais Cachés, cette initiative de la FEDEP’S, nous a semblé le parfait instrument pour promouvoir un portage salarial sain, sans zones d’ombres et sans non-dits.

Alors nous nous sommes engagés et sommes fiers d’avoir fait partie des premiers labellisés.

Leurs avis sur nos pratiques

David A. - Consultant opérationnel en banque d'investissement

« J’ai apprécié la période passée en portage salarial chez Plug&Pay car dès le début la communication a été très fluide.

C’est une société à taille humaine qui a su répondre à mes questions de manière claire, précise et avec transparence, ce qui est pour moi leur atout n°1. Ainsi les frais de gestion sont clairement définis, sans coûts cachés et je recevais un décompte personnel tous les mois. »

Maryvonne M. - Consultante en MOA Comptabilité

« Je les ai choisis, car pour des services similaires, leurs frais de gestion sont dans les plus bas du marché et ça, sans frais cachés.

Je recommande volontiers Plug&Pay car le contrat de travail a été mis en place très facilement, après avoir eu une simulation de salaire détaillée et des réponses à toutes les questions posées. »

Florence M. - Spécialiste du contrôle des opérations bancaires

« J’ai choisi Plug&Pay comme société de portage salarial suite au conseil d’un ancien collègue. J’ai très vite été conquise. La transparence est complète et le suivi est bien organisé. De plus, l’équipe est toujours très disponible et apporte des réponses pertinentes. »

Julian B. - Spécialiste en optimisation du capital réglementaire dans le domaine bancaire

« Plug&Pay dispose d’un historique solide en tant que société de portage salarial. C’est une société que je recommande autour de moi sans réserve, en mettant en avant la transparence ainsi que l’accompagnement personnalisé des consultants. »

Francis A. - Expert en consolidation comptable et reporting financier

« Quand j’ai trouvé ma première mission comme consultant indépendant je voulais passer par le portage salarial. J’ai donc approché quatre sociétés de portage, dont Plug&Pay. Après un échange approfondi avec la direction je me suis rendu compte que Plug&Pay m’offrait le meilleur taux de transformation de mon Chiffre d’Affaire en salaire. La labellisation zéro frais cachés récemment obtenue par Plug&Pay m’a conforté dans mon choix. »

Quelle est l’origine du Label « Zéro frais cachés » ?

Vous souhaitez en savoir plus sur le Label Zéro Frais Cachés?

Contactez-nous

Le Label Zéro frais cachés a été créé en 2020 par la Fedep’s, association pour la défense des utilisateurs du portage salarial.

Ce label Zéro frais cachés a été créé en réaction aux retours d’expérience de nombreux salariés ayant découvert des pratiques critiquables de la part de leur société de portage salarial, parmi les plus importantes du marché, leur prélevant de manière opaque des frais additionnels, dits « frais cachés », en plus des frais de gestion annoncés.

Les sociétés de portage salarial en question en profitaient ainsi pour afficher des frais de gestion hyper attractifs, sans aucun rapport avec le taux de frais réellement supportés in fine par les salariés portés et dont la conséquence était la diminution de leur rémunération nette.

En somme, au-delà de la tromperie préjudiciable aux salariés portés, cette pratique relève de la concurrence déloyale, allant à l’encontre du fonctionnement sain du marché du portage salarial.

millions d'euros

Chiffre d’affaires 2022 de Plug&Pay, réparti sur une vingtaine de clients.

missions depuis 2017

Des missions d’expertise métier ou informatique, de gestion de projets, de management de transition…

Pionniers du Label Zéro Frais Cachés

Plug&Pay a soutenu dès l’origine l’initiative de la Fedep’s pour créer le Label Zéro Frais Cachés.

Quel est l’objectif du label Zéro frais cachés ?

Quelle est la pratique de Plug&Pay ?

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Instaurer la confiance par la transparence

A travers le label « Zéro frais cachés », l’objectif n’est pas de pointer les sociétés pratiquant des refacturations de charge mais de promouvoir un portage salarial transparent, sain, gage de relations de confiance entre salariés et sociétés de portage salarial.

Le label « Zéro frais cachés » est destiné aux salariés, pour qu’ils puissent choisir de manière simple leur prestataire de portage salarial parmi ceux qui ont été audités en ce sens.

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La transparence est au cœur de nos pratiques.

Plug&Pay annonce ses frais de gestion de manière transparente dans tous ses échanges avec les consultants, ainsi que dans la documentation qui leur est remise. Les salariés en portage salarial ne supportent par ailleurs aucune charge additionnelle, aucune refacturation, bref Zéro frais cachés… Et cela se voit dans nos simulations de revenus.

Plug&Pay est membre fondateur du GAPSE

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Qu’est-ce que le GAPSE ?

Le Groupement des Acteurs du Portage Salarial Ethique est un syndicat professionnel créé le 29 juin 2022 par un groupe de société de portage salarial promouvant un portage transparent, sans frais cachés, avec des pratiques loyales et protégeant les salariés portés.

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Quels sont les objectifs du GAPSE ?

Les activités du GAPSE sont principalement :

Promouvoir le dispositif du portage salarial auprès des différents acteurs du marché (consultants indépendants /entreprises clientes/ partenaires)
Encourager l’entrepreneuriat, la création d’emplois et la croissance durable, dans le respect et l’écoute.
Œuvrer pour une libre concurrence entre les sociétés de portage salarial
Valoriser les pratiques de qualité et de responsabilité sociétale des entreprises (RSE)

Vous souhaitez en savoir plus sur le Label