Une solution de portage salarial pensée pour les entreprises et les consultants
Grands comptes, ETI, PME, le portage salarial un moyen de répondre aux nouvelles attentes de vos entreprises. Plus d’agilité et de flexibilité pour monter et lancer vos projets stratégiques !
Vous êtes une société ? Découvrez pourquoi recourir au portage salarial ?
Adopter une solution souple et simple à mettre en place rapidement, pour les entreprises de toutes tailles.
Alléger vos formalités administratives liées au processus de recrutement. Le portage salarial permet la mise en place de missions jusqu’à 36 mois.
Maîtriser les coûts et votre masse salariale.
Augmenter l’attractivité de l’entreprise grâce au portage. Vous pouvez faire appel à des profils intéressants et rompus aux dernières avancées technologiques. Cela peut être un argument pour attirer d’autres profils pour travailler sur vos projets (en interne ou en portage salarial).
Maîtriser les risques juridiques et de réputation avec un cadre légal transparent et rassurant. Retrouvez les articles correspondants du Code du travail :
Articles L-1254-1 et suivants
La Convention Collective des salariés en portage salarial IDCC3219
Constituer des équipes pluridisciplinaires pour des missions à courte, moyenne ou longue durée et répondre en temps réel à vos besoins.
Anticiper les pics d’activité et le recours à des ressources externes.
Vous travaillez avec des consultants indépendants/freelances ?
Pourquoi choisir Plug&Pay Portage Salarial ?
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La sécurité d’une entreprise labellisée Zéro frais cachés pour une relation transparente et sans surprises avec nos salariés portés et nos clients.
Un contact dédié à votre compte pour vous accompagner et vous conseiller tout au long de notre collaboration.
Un cadre d’intervention simplifié et parfaitement sécurisé.
Faire le choix d’une société de portage salarial habituée à collaborer avec les grands comptes.
La solidité financière avec une assurance responsabilité civile professionnelle qui couvre à hauteur de 9 M€ par mission. Garantie financière des salaires obligatoire.
Des centaines de profils d’experts immédiatement opérationnels.
Ils nous font confiance
Leurs avis sur nos pratiques
FAQ Portage Salarial
Quelles sont les entreprises qui peuvent faire appel au portage salarial ?
Toutes les sociétés sont susceptibles de recourir au portage salarial sans distinction de taille : PME, ETI, Grands Groupes, collectivités locales, associations… Condition importante à garder en tête, il s’agit de faire appel à des compétences pour des tâches ponctuelles et non permanentes.
Combien coûte le portage salarial pour une entreprise ?
Le coût n’est pas fixé à l’avance, il dépend de plusieurs éléments : la séniorité du profil, sa rareté, les modalités de la mission.
Le minium perçu par un consultant senior est de 18€ HT/Heure. En complément, le consultant peut négocier des frais de missions (frais de déplacement, hébergement, repas).
En additionnant les différents frais liés à une embauche en interne (recrutement, formation, charges, …), il est parfois plus onéreux de passer par un statut de salarié classique.
Que dit la loi sur le portage salarial ?
Le portage salarial est un dispositif de travail inscrit au code du travail depuis 2008. Il a pour but d’aider les entreprises à faire face à un pic d’activité ponctuel et n’a pas vocation à remplacer un recrutement interne. Le salarié porté peut prester sa mission jusqu’à 3 ans auprès de son client.
Comment se passe la contractualisation ?
Une relation tripartie qui se traduit par deux contrats signés : un contrat de prestation (signé entre la société cliente et la société de portage) et un contrat de travail (entre l’entreprise de portage salarial et le consultant porté).
Comment choisir son partenaire de portage salarial ?
Il est conseillé de faire appel à une société de portage salarial labellisée Zéro frais cachés par la FEDEP’S*.
Ce label a été créé en réaction aux retours d’expérience de nombreux salariés ayant découvert des pratiques critiquables de la part de leur société de portage salarial, parmi les plus importantes du marché, leur prélevant de manière opaque des frais additionnels, dits « frais cachés », en plus des frais de gestion annoncés.
Les sociétés de portage salarial en question en profitaient ainsi pour afficher des frais de gestion hyper attractifs, sans aucun rapport avec le taux de frais réellement supportés in fine par les salariés portés et dont la conséquence était la diminution de leur rémunération nette.
En somme, au-delà de la tromperie préjudiciable aux salariés portés, cette pratique relève de la concurrence déloyale, allant à l’encontre du fonctionnement sain du marché du portage salarial.
*Association pour la défense des utilisateurs du portage salarial.
millions d'euros
Chiffre d’affaires 2022 de Plug&Pay réparti sur une vingtaine de clients.
missions depuis 2017
Des missions d’expertise métier ou informatique, de gestion de projets, de management de transition…
Pionniers du Label Zéro Frais Cachés
Plug&Pay a soutenu dès l’origine l’initiative de la Fedep’s pour créer le Label Zéro Frais Cachés.
Une offre transparente et claire
Plug&Pay Portage Salarial bénéficie du label Zéro Frais Cachés.
Ce label, décerné par la FEDEP’S donne l’assurance aux consultants portés d’obtenir une rémunération totalement dénuée de frais cachés.
La FEDEP’S est l’association de défense des salariés et utilisateurs du portage salarial.
Chez Plug&Pay, la transparence c’est un état d’esprit qui s’inscrit dans l’ADN de l’entreprise depuis sa création en 2016. Un élément qui nous tient tellement à cœur qu’on a décidé en 2020 de se faire auditer par la FEDEP’S pour obtenir le sésame : société de portage salarial labellisée Zéro Frais Cachés.
C’est avec fierté que nous avons eu cette labélisation initialement en 2020 valable 2 ans et qui a été renouvelée en mars 2022. C’est un gage d’une relation de confiance avec nos salariés portés et nos clients, cela instaure un climat pour travailler sereinement avec vos consultants.
