Avez-vous déjà entendu parler du Portage Salarial, un dispositif de travail de plus en plus plébiscité par les travailleurs et les entreprises.
Et si vous aussi vous profitiez de ses avantages ? On vous en dit plus dans l’article qui suit.
Que vous soyez grands comptes, ETI ou PME, le portage salarial est une solution adaptée pour vous afin de répondre aux nouvelles aspirations des travailleurs et des entreprises : de l’agilité, de la flexibilité, de l’autonomie et de l’indépendance.
Une relation de confiance s’instaure entre les entreprises et les salariés portés grâce à un cadre réglementaire bien défini. Chaque partie est consciente des ses droits et obligations pour commencer la mission sereinement et faire avancer les projets.
Pourquoi les entreprises devraient-elles opter pour le postage salarial ?
Découvrez les raisons pour lesquelles le portage peut-être une solution intéressante pour vous.
Besoins de compétences ponctuels ou très spécifiques ? Vous avez un projet, une mission mais pas les talents nécessaires en interne ? Vous pouvez faire appel à une société de portage salarial qui travaille avec des experts indépendants et qualifiés qui pourront répondre à vos besoins. Ces travailleurs, dit salariés portés, sont des collaborateurs à part entière de la société de portage et bénéficient à ce titre de la protection sociale d’un salarié classique : chômage, prévoyance, retraite… En plus, la société de portage salarial offre un accompagnement pour la gestion administrative de la mission.
Une solution simple à mettre en place, souple et adaptée à toutes les entreprises peu importe leur taille.
Une maîtrise complète des coûts et la possibilité d’anticiper les pics d’activité et le recours aux talents externes.
Risques juridiques et de réputation maitrisés grâce à un cadre légal transparent et bien défini pour les différentes parties.
Un processus de recrutement allégé qui engendre peu de démarches administratives pour le client.
Vous négociez seulement le contenu de la mission et signez un contrat de prestation. Tout le reste est pris en charge par la société de portage salarial.
La possibilité d’avoir des profils pointus et rompus aux dernières avancées technologies pour faire avancer vos projets. Vous avez également l’opportunité de constituer des équipes pluridisciplinaires pour répondre aux besoins des donneurs d’ordre.
Pour les grands comptes et les entreprises, le portage salarial est un moyen de répondre aux nouvelles attentes des entreprises, plus d’agilité et de flexibilité pour monter et lancer des projets stratégiques sans pour autant augmenter sa masse salariale et toutes les composantes de gestion et de coûts fixes en découlant.
Faire appel à des ressources externes expertes est le moyen le plus simple pour vous d’assurer le succès de vos projets. En constituant des équipes pluridisciplinaires pour des missions à courte, moyenne ou longue durée et ainsi répondre en temps réel à vos besoins.
Pour résumer :
- Une mise en place simple et rapide sous forme d’un contrat de prestation de service.
- Un budget maîtrisé : pas de coûts additionnels à ceux de la prestation de service.
- Une relation juridique sécurisée : pas de risques de requalifications des contrats de prestation de services en contrat de travail. Des contrats de prestation de service pouvant durer jusqu’à 3 ans.
Comment travailler avec des salariés portés ?
Vous êtes séduit par le dispositif du portage et vous avez des besoins d’experts pour faire avancer vos projets ? On vous explique en 3 points comment travailler avec des consultants indépendants en portage salarial.
- Faites le tour des entreprises de portage salarial pour constituer votre panel de prestataires. Deux points importants à prendre en compte lors de votre sélection : la solidité financière de l’entreprise et la labellisation Zéro frais cachés.
Le label Zéro frais cachés a été créé par la FEDEP’S* en réaction aux retours d’expérience de centaines de salariés portés ayant découvert des pratiques critiquables de la part de leur société de portage salarial, leur prélevant de manière opaque des frais additionnels, dits « frais cachés », en plus des frais de gestion annoncés. Une entreprise labellisée est l’assurance d’une relation transparente et de confiance entre le client, le consultant et la société de portage. Un gage d’une collaboration sereine et pérenne avec votre expert indépendant.
- Une fois votre choix fait, la mise en place du contrat de portage est simple et rapide. Le consultant trouve sa mission, il défini les détails de cette dernière avec vous. Il choisi sa société de portage salarial et signe son contrat de travail avec elle. Un contrat de prestation de service en portage salarial est établi entre vous et la société de portage. La mission peut commencer. La société de portage salarial convertit le chiffre d’affaires perçu par le consultant en salaire.
- Des points réguliers de suivi sont effectués entre le consultant et son interlocuteur dédié au sein de la société de portage. Des points trimestriels sont effectués avec vous et à votre demande pour évaluer et piloter la mission.
En conclusion, le portage salarial est la solution idéale pour travailler en confiance avec des consultants indépendants sans augmenter votre masse salariale, ni alourdir la charge de travail de vos équipes internes. Il vous donne accès à des compétences rares et à la pointe des dernières avancées sur votre métier.
Le portage salarial vous a séduit ? Passez par une société solide financièrement et labelisée Zéro frais cachés pour une collaboration sereine et transparente. Plug&Pay est votre partenaire privilégié pour vous accompagner dans l’externalisation de vos ressources et compétences.
*L’association des utilisateurs du portage salarial.
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