Consultants indépendants, managers de transition, grands comptes, cabinets de conseil, de management de transition, ESN, quels avantages à adopter le portage salarial ?
Ces dernières années, le Portage Salarial s’est démocratisé, plébiscité tant par les travailleurs indépendants que pas les clients qui recourent aux prestataires externes en renfort ou en complément de leurs ressources internes.
À mi-chemin entre le salariat et l’entrepreneuriat, il est une réponse adaptée aux besoins sociétaux et économiques de toute une frange de la population, moins désireuse qu’auparavant d’exercer son activité dans le cadre du salariat classique, recherchant plus d’autonomie et de liberté – de choix de missions, de rythme de travail, d’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. Et cela, sans renoncer à la protection sociale liée au salariat.
Les avantages qu’il propose sont nombreux et l’attractivité de concilier sécurité du salariat et autonomie de l’indépendant en séduisent plus d’un. Cependant, pouvons-nous tous prétendre au statut de salarié porté ?
Effectivement, certaines limites ont été fixées par le législateur. La principale concernant le secteur d’activité, comme les professions réglementées (avocat, notaire, médecins, experts-comptables…) ou les services à la personne, qui sont exclus du champ d’application du portage salarial.
D’autres contraintes sont posées comme le niveau d’expertise, avec une formation de niveau Bac+2 ou au moins 3 ans d’expérience significative dans le secteur d’activité. Niveau d’expertise supposant de la part des salariés portés une autonomie professionnelle et une aptitude à prospecter leurs clients et définir les conditions d’exécution et le prix de leurs prestations.
Enfin, le législateur impose un salaire brut minimal qui doit dépasser 75% du plafond mensuel de la Sécurité Sociale. En termes de tarif de prestation, cela signifie un tarif minimal proche de 300€ HT. Dans les faits on constate qu’une grande part des salariés portés tarifient leur prestation entre 450 et 650€ HT par jour, les expertises les plus valorisées pouvant dépasser 1000€ HT par jour.
Pourquoi opter pour le portage salarial ?
Que vous soyez futur(e) salarié(e) porté(e), grands comptes ou cabinets de conseil, vous trouverez dans le portage salarial un mode de travail qui allie souplesse et sécurité pour toutes les parties prenantes. On vous explique les avantages de vous lancer ou d’avoir recours au Portage Salarial.
Le portage salarial est un statut avantageux pour diverses raisons. Ce dispositif permet par exemple de bénéficier de l’assurance chômage. Si pour une raison ou une autre, le salarié porté se retrouve dans une situation de licenciement ou de rupture de contrat, il peut prétendre comme un salarié classique aux indemnités chômage.
Autre facteur important : la couverture santé. La salarié porté bénéficie d’une mutuelle santé et d’une prévoyance décès invalidité financées par sa société de portage salarial. Il n’a pas à cotiser lui-même pour se couvrir, comme devrait le faire un indépendant.
A cela s’ajoutent d’autres atouts, comme bénéficier de la couverture apportée par l’assurance responsabilité civile professionnelle de sa société de portage salarial, ou encore l’accès à la formation professionnelle.
Sans oublier, les services proposés par la société de portage qui ont pour but de faciliter le quotidien du collaborateur. Tels que les chèques e-CESU, vacances ou culture, l’épargne salariale, la location d’une voiture de fonction en LLD ou LOA, la carte déjeuner et un accès facilité au crédit immobilier, crédit à la consommation grâce à des partenariats exclusifs négociés pour proposer les meilleures offres.
Des services pensés pour que le salarié porté se consacre pleinement et sereinement sur sa mission et au développement de son activité.
Et si on résumait les différents avantages à adopter le portage salarial ?
Pour le salarié porté :
- Une exemption des formalités administratives, juridiques et fiscales auxquelles sont confrontés les entrepreneurs : tout est pris en charge par la société de portage.
- Une mise en place simple et rapide, sous 48h.
- Une liberté dans le pilotage de votre activité : vous choisissez vos missions, vos clients, vos horaires et modalités d’exécution.
- Et bien entendu la couverture sociale des salariés
Au-delà de ces aspects, votre activité doit aussi vous permettre de dégager une rémunération plus importante que si vous étiez un salarié classique. En effet, c’est à vous qu’il revient de trouver vos missions et d’assurer le risque d’intercontrat. Le tarif de vos prestations doit donc intégrer cette prime de risque et se répercuter sur votre rémunération.
Et pour les grands comptes ?
Pour les grands comptes, le portage salarial est un moyen simple et sécurisant de répondre aux nouvelles attentes des entreprises, avec plus d’agilité et de flexibilité pour monter et lancer des projets requérant des expertises en renfort ou en complément de leurs ressources internes, sans pour autant augmenter sa masse salariale. Avec la garantie que les ressources externes mobilisées bénéficient de la couverture sociale des salariés.
Le salarié porté et le client négocient directement les modalités de la mission et le tarif des prestations.
- Une relation juridique sécurisée : Pas de risques de requalifications des contrats de prestation de services en contrat de travail.
- Des contrats de prestation de service pouvant durer jusque 3 ans.
- Une mise en place simple et rapide sous forme d’un contrat de prestation de service.
- Un budget maîtrisé : Pas de coûts additionnels à ceux de la prestation de service.
Cabinets de conseil, de management de transition et ESN*
Les cabinets de conseil, de management de transition et les ESN recourent de plus en plus largement aux expertises de consultants indépendants. Cela répond à une tendance sociétale, une part de croissance de professionnels optant pour le statut d’indépendant. Cela leur permet aussi de répondre aux besoins ciblés et ponctuels de leurs clients dans des domaines hors de leur cœur d’activité qui rendraient difficile l’embauche de consultants potentiellement difficiles à replacer à l’issue de leur mission.
L’activité des sociétés de portage salarial en fait donc des partenaires naturels des cabinets et ESN. Ils retrouvent les avantages dont bénéficient les grands comptes. On peut citer le fait de simplifier leur gestion administrative, n’ayant pas à mettre en place une relation contractuelle et administrative avec chaque indépendant. Dans certains cas, le fait de recourir à un salarié porté plutôt qu’à un consultant indépendant à son compte, peut aussi rassurer le client du cabinet ou de l’ESN, du fait de son statut de salarié.
*Entreprises de services du numérique
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