En quête de liberté et d’autonomie, mais peur de vous lancer dans le grand bain ?
Pas de panique, le portage salarial s’inscrit comme une excellente alternative au statut d’indépendant.
Et si ce dispositif ne vous dit rien, on compte pourtant près de 90 000 français bénéficiant du statut de salarié porté en 2020 selon les chiffres de la FEPS.
En quoi consiste le portage salarial ? Quels sont les avantages du dispositif de portage ? Comment devenir consultant en portage salarial ? Voici notre guide ultime pour tout comprendre au statut de salarié porté.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est le parfait compromis pour un freelance désireux de démarrer son activité tout en étant accompagné, et surtout bénéficier du statut de salarié et des avantages liés.
Cadre réglementaire
Apparu en France dans les années 1980, le statut de salarié porté était à l’origine pensé pour favoriser l’employabilité des seniors.
En 2008, ce dispositif entre dans le Code du Travail avant d’être définitivement réglementé par une ordonnance fixe en 2015.
En 2017, le portage salarial se dote d’une convention collective, ce qui achève de légitimer son existence.
Définition du portage salarial
Le portage salarial est un dispositif impliquant une relation tripartite : un freelance, une société de portage et un client ayant recours aux services de l’indépendant.
La société de portage se fait à la fois prestataire de services et tiers employeur pour les professionnels indépendants. C’est-à-dire qu’elle gère toute la gestion administrative, financière et juridique du salarié porté et joue le rôle d’intermédiaire dans sa relation commerciale avec son client.
Il est possible d’exercer en CDD ou en CDI en portage salarial.
Fonctionnement du portage salarial
A contrario d’un salarié classique, l’indépendant en portage organise son travail et trouve des clients comme il l’entend.
Une fois la prestation délivrée, l’entreprise de portage salarial facture le client concerné et gère tous les aspects administratifs et de déclarations sociales. Bien entendu, elle reçoit les honoraires du freelance porté et se charge de les reverser sous forme de salaire, moyennant une commission.
Le portage salarial implique la signature de trois contrats :
- Un contrat de travail conclu entre la société de portage et le consultant, alors désigné comme salarié porté.
- Un contrat de prestations de services entre l’entreprise de portage et l’entreprise cliente.
- Une convention de portage fixant le cadre réglementaire du statut de salarié porté.
Devenir salarié porté : pour qui ?
Le dispositif de portage salarial s’adresse à tous les professionnels exerçant un métier de service non réglementé. Les secteurs d’activité les plus fréquents en portage sont les suivants :
- Nouvelles technologies;
- Formation et coaching ;
- Communication et marketing ;
- Management ;
- Immobilier ;
- Ressources humaines ;
- Gestion de projet ;
- Diverses expertises opérationnelles et techniques ;
- Vente et commerce.
Les métiers de négoce, les professions réglementées avec agrément à un ordre (avocat, médecin, etc) ainsi que les métiers du service à la personne sont en revanche exclus du dispositif.
Quant aux profils des personnes en portage salarial, ceux-ci sont plutôt variés :
- Jeunes créateurs d’entrepris souhaitant tester la viabilité de leur projet ;
- Personnes en transition professionnelle ;
- Professionnels expérimentés attirés par une carrière indépendante ;
- Étudiants souhaitant travailler en autonomie en parallèle de leur cursus ;
- Retraités désirant compléter leurs revenus.
Vous l’aurez compris, le portage salarial est un dispositif ouvert à (presque) tous !
Nota bene : Vous devez toutefois justifier d’au moins 3 ans d’expérience dans votre métier, peu importe votre niveau d’études, ou alors avoir un diplôme équivalent à Bac +2.
Quels sont les avantages du portage salarial ?
Le statut de salarié porté donne droit à tous les avantages du salariat tout en conservant ses libertés d’indépendant.
Statut social de salarié
En optant pour le statut de porté, un freelance bénéficie des avantages suivants :
- Couverture sociale en cas de chômage ou de maladie ;
- Cotisation au régime de retraite des salariés ;
- Accès au compte personnel de formation (CPF);
- Salaire minimum conventionnel défini lors de l’adhésion, avec possibilité d’avance.
De surcroît, la gestion administrative, financière et juridique de l’indépendant porté est simplifiée car prise en charge par la société de portage.
Liberté de l’indépendant
Comme mentionné plus haut, un freelance en portage salarial reste libre de choisir ses missions, d’organiser son temps de travail et de fixer ses tarifs.
Néanmoins, il se doit de générer un CA minimum afin que la société de portage salarial soit en mesure de lui verser le salaire minimum réglementé par la convention collective.
Nota bene : Si vos revenus en tant qu’entrepreneur sont faibles, nous vous conseillons plutôt de vous tourner vers le statut de micro-entrepreneur.
Quels revenus pour un salarié porté ?
Un freelance en statut de portage touche une rémunération nette chaque mois.
Pour calculer le salaire net, la société de portage salarial déduit tout d’abord ses frais de gestion au CA HT (entre 5% à 12%) ainsi que les éventuels remboursements de frais professionnels.
Il s’agit ensuite de déduire les cotisations sociales, l’impôt sur le revenu ainsi que le net à payer.
Finalement, le salaire net versé correspond environ à 50% du CA HT, mais peut être légèrement plus important si le salarié porté justifie du remboursement de ses frais professionnels.
Nota bene : Lors du choix de votre société de portage, veillez à prêter attention aux potentiels frais cachés. Pour vous prémunir de ces pratiques, optez pour une société de portage labellisée Zéro Frais Cachés. Pensez également à utiliser un simulateur pour calculer en détail vos revenus potentiels selon votre CA prévisionnel et les options choisies.
Nota bene 2 : Il est désormais possible de bénéficier du chômage partiel en portage salarial si vous êtes salarié porté en CDI.
Comment se lancer en portage salarial ?
Pour devenir salarié porté, c’est très simple. Il vous suffit de suivre le guide !
- Vérifier votre compatibilité avec le portage salarial
Votre métier peut-il être exercé en portage salarial ? Êtes-vous prêt à exercer votre activité en toute autonomie ?
- Trouver une société de portage salarial
Pour ce faire, il vous faut dresser un comparatif des différentes agences proposant ce dispositif en prêtant attention aux critères suivants :
- L’accompagnement proposé ;
- L’ancienneté et la renommée de la société ;
- Le secteur d’activité et les références clients ;
- Le cadre réglementaire ;
- Le coût de l’offre de portage ;
- La garantie apportée par le label Zéro Frais Cachés de la Fedeps, association pour la défense des salariés portés
- Le droit à la formation assuré par l’entreprise.
- Trouver des missions / clients
Après avoir signé dans l’agence de votre choix, vous voilà libre d’exercer votre activité en toute sérénité !
Pour trouver de nouveaux clients et de nouvelles missions, votre société de portage peut vous mettre en relation avec un de ses partenaires à la recherche de consultants.
Mais il est également possible de trouver ses missions en ligne sur des plateformes spécialisées.
Vous souhaitez en savoir plus sur le portage salarial et ses avantages ?
Découvrez l’offre de portage salarial de Plug&Pay afin de bénéficier d’un régime social salarié tout en bénéficiant de la liberté des indépendants.